REKRUTTERING
Rekruttering med et bredere perspektivDet kan være hårdt at miste en god medarbejder. Og en rekrutteringsproces kan føles som endnu et åg på dine skuldre som leder. Vi hjælper dig med at blive både en ny leder og mere meningsfuld. For alle i den organisation, du leder og ønsker at udvikle.
Søg og find flere kandidater
Hvordan finder du den person, der ikke ved, at deres drømmejob er hos dig?
Når vi rekrutterer, gør vi det på en struktureret og troværdig måde og gennem en række relevante kommunikationskanaler. Men vi holder os ikke kun til klassiske metoder. Samtidig er vi aktive. Vi søger og finder. Kontaktpersoner. Fortæl os om din organisation og den ledige stilling. Nogle gange bliver netop denne opsøgende person det perfekte match til stillingen hos dig.
Kontakt Michael, og han vil fortælle dig mere om
Skrivsands Search.
skrivsands rekrutteringsproces
Fra samtaler om, hvem du er… til en ny medarbejder, der kan bidrage lige fra starten.
Hvem er du? Hvem har du brug for?
Vi starter altid med at få en grundig forståelse af din organisation og dine behov for at kunne finde de rigtige kandidater.
Mens vi dykker ned i jeres kultur for at starte søgningen efter en ny kompetent medarbejder, starter vi også en proces, hvor alle involverede får en opdateret bevidsthed om, hvem I er, hvem I gerne vil være, hvor I gerne vil hen sammen, og hvem der skal være jeres nye medarbejder. Og sidst, men ikke mindst, en forberedelse på, hvordan du bedst byder din nye kollega velkommen og begynder at arbejde effektivt sammen fra dag ét.
SKABE MENING.
VED AT DRAGE FORDEL AF REKRUTTERINGSPROCESSEN.
Vi hjælper dig med at skabe mening i situationen med en ledig stilling. Med vores samlede ekspertise inden for organisation, ledelse, teamudvikling og ikke mindst storytelling, kommunikation og kultur som styringsform – ser vi frem til at træde ind i din organisation i en periode for at skabe og udnytte det potentiale, der er, når en person erstattes af en anden.
Profilering, udvælgelse og personlighedstest
Vi hjælper dig med at sammensætte et effektivt rekrutteringsteam med Michael og udvalgte medarbejdere i din organisation for at tale om behovene i dag og den bedste organisation for fremtiden. Derefter formuleres en præcis jobbeskrivelse, en jobannonce og en kommunikationsplan, så mange, og især de rigtige, mennesker ser den ledige stilling.
Herefter følger en struktureret udvælgelsesproces, hvor alle medlemmer af rekrutteringsteamet deltager og udvikler nye perspektiver. Det er en af de virkelige positive bivirkninger, som vores kunder sætter pris på.
Til den skarpere udvælgelse bruger vi verdens førende personlighedstest NEO-PI-3, som vi er certificeret i. Derefter tager vi det næste skridt i processen og matcher stillingen med den udvalgte kandidat. De, der ikke blev udvalgt, vil få feedback, og det er vigtigt, at de fortsat har det samme positive billede af din organisation, som da de søgte stillingen.
Et par måneder efter, at den nye medarbejder har fundet sig til rette i sin nye rolle, følger vi op med evalueringsmøder. Alt sammen for at sikre, at hele landet bliver, som vi håbede.
erfaring med ledelse
30 år
afsluttede rekrutteringer
>100
testede personer
>100
gennemsnitlig rækkevidde pr. rekruttering
10.000
sagt af kunden
“Vi følte os så trygge ved, at Michael Bager tog ambassadørskabet i vores rekrutteringsproces både eksternt og internt i organisationen. Han har en evne til at løfte behovet for at finde en ny person op på et andet niveau, et niveau, der gav os alle i organisationen en større stolthed og indsigt i, hvad vores kerneopgave er.”
Forvaltningschef, kommune i Jylland
Kontakt os
SKRIVSAND – REKRUTTERING
KORSBJÄR 9, SE-432 96 ÅSKLOSTER.
+45 30 18 17 14 MICHAEL
MICHAEL.BAGER@SKRIVSAND.SE
