REKRYTERING
RekryterINGNär vi får i uppdrag att rekrytera, gör vi det med särskild hänsyn till de inblandade och ditt rykte som arbetsgivare. Vi använder samma resurser som våra större kollegor i branschen, men med en mer personlig touch. Vi gör vårt yttersta för att processen ska bidra till att skapa mening före, under och efter anställningen.
skrivsands rekryteringsprocess
Från samtal om vilka ni är… till en ny medarbetare som kan bidra redan från starten.
Vem är ni? Vem behöver ni?
När vi rekryterar gör vi det på ett strukturerat och trovärdigt sätt och via en rad olika kommunikationskanaler. Men vi håller oss inte bara till traditionella metoder när vi söker och hittar kandidater. Berätta om din organisation och den lediga tjänsten, så börjar vi undersöka saken.
Det händer ofta att de personer vi uppmuntrar att söka visar sig passa perfekt för tjänsten i ditt företag.
Kontakta Michael, så berättar han mer om
Skrivsands Search.
Profilering, urval, personlighetstester
Vi hjälper rekryteringsteamet att förbereda sig för uppgiften. Detta gör att ni blir medvetna om era nuvarande och framtida behov. Därefter utformar vi en detaljerad arbets- och personbeskrivning, en jobbannons och en kommunikationsplan för att säkerställa att rätt personer ser lediga tjänsten. Samtidigt börjar vi söka efter potentiella kandidater.
Detta följs av en strukturerad urvalsprocess där alla medlemmar i rekryteringsteamet deltar och får nya perspektiv. Detta är en av de riktigt positiva bieffekterna som våra kunder uppskattar.
För urvalsprocessen använder vi världens ledande personlighetstest, NEO-PI-3. Vi gräver också lite djupare och testar några av de mörkare sidorna av personligheten med hjälp av TOP-testet. I nästa steg i processen matchar vi de kompetenser som krävs för tjänsten med den valda kandidaten. De som inte valdes ut får konstruktiv feedback och möjlighet till en uppföljningsintervju.
Några månader efter att den valda kandidaten har börjat och initialt kommit in i sin nya roll följer vi upp med en konstruktiv dialog. Allt detta görs för att säkerställa att allt blir som vi hoppats.
Search och hitta fler kandidater
Hur hittar du personen som inte vet att deras drömjobb finns hos dig?
När vi rekryterar gör vi det på ett strukturerat och trovärdigt sätt och via en rad olika kommunikationskanaler. Men vi håller oss inte bara till traditionella metoder när vi söker och hittar kandidater. Berätta om din organisation och den lediga tjänsten, så börjar vi undersöka saken.
Det händer ofta att de personer vi uppmuntrar att söka visar sig passa perfekt för tjänsten i ditt företag.
Kontakta Michael, så berättar han mer om
Skrivsands Search.
sagt av uppdragsgivare
”Vi kände oss så trygga med att Michael Bager tog ambassadörskapet i vår rekryteringsprocess både utåt och inåt i organisationen. Han har en förmåga att lyfta behovet att hitta en ny till en annan nivå, en nivå som gav oss alla i verksamheten en större stolthet och insikt i vad som är vår kärnuppgift.”
Förvaltningschef, kommun i Jylland
kontakta oss
SKRIVSAND – REKRYTERING
KORSBJÄR 9, SE-432 96 ÅSKLOSTER
+45 30 18 17 14 MICHAEL
MICHAEL.BAGER@SKRIVSAND.SE
