”Vi kan mer tillsammans, efter den här processen”
Vi organiserar långsiktiga eller kortsiktiga processer för att utveckla ditt ledarskap. Vi har erfarenhet av både stora och små ledarskapsgrupper. Några av de ämnen som ofta ingår i de processer vi arbetar med listas nedan, och vi diskuterar även gärna andra ämnen som du behöver arbeta med.
Ledningsutrymmet
Ledningsutrymmet är, om möjligt, ännu viktigare att diskutera och specificera i en tid då distansering är ett tema för alla ledare. Forskning visar att distansering inte är ett mirakelmedel i sig, men att det kan bli framgångsrikt om man fokuserar på den löpande anpassningen av ledningsutrymmet.
Ideal för att leda
När du genomför förändringar och leder andra är det viktigt att inkludera dig själv. Det är bra för dig att vara tydlig med dina egna värderingar och ideal, så att du kan använda dem som riktlinje, till exempel när du fattar svåra val eller beslut.
Nya roller
När saker och ting förändras eller du vill förändras kan det vara bra att undersöka roller i din organisation. De roller du behöver, de du helst inte vill hamna i och de som kan vara rentav destruktiva.
Personlighet
Modern forskning om personlighet visar att personlighet är en mycket stabil variabel som etableras tidigt i vuxenlivet. Kunskap om sin egen och andras personligheter kan därför vara en viktig källa till att förstå sig själv och varandra. Det är en bra grund för att arbeta ännu bättre tillsammans i ledningsgruppen.
Feedback
I hektiska ledningsgrupper visar det sig ofta att människor glömmer vad de kan förbättra, och däri ligger behovet av att bli bättre på att ge och ta emot strukturerad feedback.
Fatta beslut
När man vill uppleva framsteg, sammanhållning och riktning är det viktigt att bra beslut fattas. Ofta är det på personalmöten och därför är en bra plats att börja att analysera hur dessa möten fungerar och bidrar till att fatta bra beslut.
Det vi har gemensamt
Glömmer du ibland bort vad värdet är av att vara tillsammans i en ledargrupp? Det kan vara ert syfte som organisation, som ledargrupp, eller vad värdet är för individen i att vara en del av ledargruppen?
