{"id":1037,"date":"2023-10-12T22:38:04","date_gmt":"2023-10-12T22:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skrivsand.se\/rekruttering\/"},"modified":"2025-12-04T09:34:01","modified_gmt":"2025-12-04T09:34:01","slug":"rekruttering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/rekruttering\/","title":{"rendered":"Rekruttering"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(28,28,28,0.46)” background_image=”https:\/\/www.skrivsand.se\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/skrivsand_2025-051.jpg” background_position=”center_right” background_blend=”multiply” height=”996px” max_height=”608px” custom_padding=”0px||251px|||” top_divider_color=”#676767″ bottom_divider_color=”RGBA(255,255,255,0)” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”63px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”82px” header_text_align=”left” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”35px” header_line_height=”1.2em” custom_margin=”138px||0px|||” hover_enabled=”0″ header_font_size_tablet=”41px” header_font_size_phone=”34px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Skab sucessfulde forandringer med god rekruttering<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||26px|||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” min_height=”50.4px” custom_padding=”|104px||101px||” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

I Skrivsand har vi i mere end 20 \u00e5r arbejdet med rekruttering p\u00e5, leder-, chef- og direkt\u00f8rniveau.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”50px||56px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”-99px|auto||auto||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Ordentlighed” use_icon=”on” font_icon=”||fa||900″ icon_color=”#8A9A5B” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_translate_linked=”off” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”]<\/p>\n

Overfor kandidaterne og kunden \u2013 vi s\u00f8rger for at alle kandidater f\u00e5r en god oplevelse og sikrer at din organisation forbliver en attraktiv arbejdsplads.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Kompetence” use_icon=”on” font_icon=”||fa||400″ icon_color=”#F37A48″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|phone” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|phone” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|phone” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|phone” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”]<\/p>\n

Konkret og kompetent r\u00e5dgivning ved udv \u00e6<\/span>lgelse, med fokus p\u00e5 det som ere viktigt for stillingen.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Professionel annoncering” use_icon=”on” font_icon=”||fa||400″ icon_color=”#5B8396″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|phone” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|phone” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|phone” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|phone” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”]<\/p>\n

P\u00e5 sociale medier, netv\u00e6rk og avancerede s\u00f8gninger, der kommuikerer til de rette kandidatprofiler och skaber grundlaget for at f\u00e5 et relevant ans\u00f8gerfelt.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_5,1_5,1_5,1_5,1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”auto|auto||auto|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Personlighedstest NEO-PI-3″ image_icon_background_color=”#1C1C1C” image=”https:\/\/www.skrivsand.se\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Neo-pi-3.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” header_font_size=”13px” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” image_icon_custom_margin=”||||false|false” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_translate_linked=”off” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” border_color_all_image=”RGBA(255,255,255,0)” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Personlighedstest %22Dark sides%22″ image_icon_background_color=”#1C1C1C” image=”https:\/\/www.skrivsand.se\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Top.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” header_font_size=”13px” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” image_icon_custom_margin=”||||false|false” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_translate_linked=”off” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” border_color_all_image=”RGBA(255,255,255,0)” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Intelligenstest BOMAT” image_icon_background_color=”#1C1C1C” image=”https:\/\/www.skrivsand.se\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Bomat.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” header_font_size=”13px” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” image_icon_custom_margin=”||||false|false” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_translate_linked=”off” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” border_color_all_image=”RGBA(255,255,255,0)” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Intelligenstest CFT 20-R” image_icon_background_color=”#1C1C1C” image=”https:\/\/www.skrivsand.se\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cft_20-r.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” header_font_size=”13px” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” image_icon_custom_margin=”||||false|false” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_translate_linked=”off” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” border_color_all_image=”RGBA(255,255,255,0)” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Intelligenstest IST-Screening” image_icon_background_color=”#1C1C1C” image=”https:\/\/www.skrivsand.se\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IST-screening.jpg” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_align=”center” header_font_size=”13px” body_text_align=”center” background_color=”#FFFFFF” image_icon_custom_margin=”||||false|false” transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_translate=”-10px|-10px” transform_translate_tablet=”-10px|-10px” transform_translate_phone=”0px|0px” transform_translate_last_edited=”on|phone” transform_translate_linked=”off” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” transform_styles_last_edited=”on|phone” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” border_color_all_image=”RGBA(255,255,255,0)” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_spread=”-1px” global_colors_info=”{}” transform_styles__hover_enabled=”on|desktop” transform_scale__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover_enabled=”on|desktop” transform_rotate__hover_enabled=”on|desktop” transform_skew__hover_enabled=”on|desktop” transform_origin__hover_enabled=”on|desktop” transform_translate__hover=”-10px|-10px”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”26px” header_font_size=”38px” custom_margin=”49px|||||” custom_padding=”||29px|||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Testv\u00e6rkt\u00f8j i verdensklasse<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||27px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Vi sammens\u00e6tter et testapparat med personlighedstestning og kognitiv testning, der matcher stillingens betydning for organisationen. Vi bruger nogle af verdens bedst validerede tests og s\u00e5 er vi meget opm\u00e6rksomme p\u00e5 hvilke v\u00e6rdier kandidaten grundl\u00e6ggende har i m\u00f8det med andre mennesker. Derfor tester vi ogs\u00e5 for nogle af de m\u00f8rke sider af personligheden.<\/p>\n

I det f\u00f8lgende beskrives selve rekrutteringsprocessen, men udover alt det der fremg\u00e5r heri, s\u00e5 varetager vi al den \u00f8nskede kontakt med kandidater. Vi kontakter dem ved udv\u00e6lgelse, vi giver dem begrundede afslag og kandidater der kommer langt i ans\u00f8gningsprocessen bliver \u201dsamlet op\u201d bagefter. Vi formulerer forslag til afslagsbreve p\u00e5 vegne af din virksomhed, forslag til intern kommunikation om valg af ny leder. Vi s\u00f8rger for dialogen med annonc\u00f8rer og tager ansvaret for\u00a0hele\u00a0<\/strong>rekrutteringsprocessen.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” custom_padding=”1px||36px|||” top_divider_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font_size=”26px” header_font_size=”54px” header_line_height=”1.2em” custom_margin=”9px|||||” custom_padding=”||29px|||” header_font_size_tablet=”46px” header_font_size_phone=”29px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

8 trin der giver mening til en god rekrutteringsprocess<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||27px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Den gode rekrutteringsproces f\u00f8rer naturligvis til ans\u00e6ttelse af jeres nye chef, leder, direkt\u00f8r eller n\u00f8gleperson. Men ans\u00e6ttelsen er ogs\u00e5 en af de vigtigste m\u00e5der at p\u00e5virke, udvikle og forandre en organisation. Det er derfor en god anledning for de n\u00e6rmeste samarbejdspartnere, interessenter og kolleger, til at afstemme hvad der er vigtigt i stillingen og hos personen der skal varetage den.<\/p>\n

Selvom vi udv\u00e6lger dygtige mennesker og din virksomhed er en god organisation, s\u00e5 er rekrutteringsprocessen ogs\u00e5 afg\u00f8rende for at ans\u00e6ttelsen bliver en succes. Det er en proces, der i Skrivsand f\u00f8lger disse trin:<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||27px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Som en tragt, hvor alle bliver mere og mere afstemte om forventningerne i stillingen<\/h2>\n

Processen kan ses som en tragt, hvor b\u00e5de I og kandidaterne bliver mere og mere afstemte om forventningerne i stillingen. I f\u00f8lgende afsnit specificeres de enkelte trin.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_slider _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#8A9A5B” custom_padding=”85px||94px|||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_slide heading=”1. Udarbejdelse af job- og personprofil” use_bg_overlay=”off” use_text_overlay=”off” arrows_custom_color=”#CBBD93″ dot_nav_custom_color=”#CBBD93″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font_size=”44px” background_color=”#5B8396″ background_enable_color=”on” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

F\u00f8rste skridt er grundige samtaler med ledelsen og ans\u00e6ttelsesudvalget for at afklare den organisatoriske sammenh\u00e6ng, forventninger, krav og resultater. Afh\u00e6ngig af udvalgets st\u00f8rrelse og sammens\u00e6tning kan det v\u00e6re hensigtsm\u00e6ssigt at gennemf\u00f8re flere samtaler.<\/span><\/p>\n

P\u00e5 baggrund af samtalerne udarbejder Skrivsand en detaljeret Job- og personprofil, samt stillingsopslag, der godkendes af jer.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”2. Annoncering og s\u00f8gning” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#685F51″ background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Annoncering<\/span><\/h3>\n

Annonceringsplanen aftales i forbindelse med den endelige dialog om Job- og personprofilen. Prisen p\u00e5 annoncering varierer efter jeres \u00f8nsker. Skrivsand er ogs\u00e5 et kommunikationsbureau, s\u00e5 vi ved hvordan man skal lave professionel og m\u00e5lrettet annoncering, ogs\u00e5 p\u00e5 sociale medier.<\/span><\/p>\n

S\u00f8gning<\/span><\/h3>\n

S\u00f8gningsprocessen hviler p\u00e5 to ben: Internets\u00f8gning og netv\u00e6rksbaseret s\u00f8gning. Skrivsand bruger\u00a0LinkedIn Recruiter<\/em>\u00a0til s\u00f8gning og kontakt til interessante kandidater. Med avancerede og m\u00e5lrettede s\u00f8gninger sikrer vi, at\u00a0<\/span>der kun skabes dialog med relevante kandidater.\u00a0<\/span>Den netv\u00e6rksbaserede s\u00f8gning st\u00e5r Skrivsand for og i dialog med ans\u00e6ttelsesudvalget v\u00e6lges en strategi herfor, s\u00e5 b\u00e5de ans\u00e6ttelsesudvalgets og vores netv\u00e6rk aktiveres, s\u00e5 de rette kandidaters nysgerrighed v\u00e6kkes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Udv\u00e6lgelse til samtale<\/span><\/h3>\n

Udv\u00e6lgelse til samtale sker i dialog med hele ans\u00e6ttelsesudvalget. Skrivsand bidrager med en prioritering forud for dialogen, som laves p\u00e5 baggrund af en vurdering af de vigtigste kompetenceomr\u00e5der.\u00a0<\/span>Udvalgte kandidater kontaktes af Skrivsand og inviteres til f\u00f8rste samtale.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”3. F\u00f8rste samtalerunde” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#8A9A5B” background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

F\u00f8rste samtale har de samme centrale kompetenceomr\u00e5der som omdrejningspunkt for alle kandidater. Strukturerede interview giver en st\u00f8rre gyldighed i vurderingen af kandidater, ligesom muligheden for at sammenligne kandidaterne er bedre, n\u00e5r en ensartet struktur f\u00f8lges. Det er af afg\u00f8rende betydning for at kunne v\u00e6lge de rigtige kandidater til anden samtale.<\/span><\/p>\n

Udv\u00e6lgelsen finder sted i umiddelbar forl\u00e6ngelse af f\u00f8rste samtalerunde.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”4. Testning, personlighedsanalyse, kognitiv test og opgaverelateret testning” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F37A48″ background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Skrivsand benytter sig af test med verdens mest anerkendte psykologiske analysev\u00e6rkt\u00f8j\u00a0NEO-PI-3<\/strong>, suppleret med\u00a0TOP<\/strong>, der s\u00e6tter fokus p\u00e5 de personlige egenskaber, der \u00f8ger risikoen for kontraproduktiv adf\u00e6rd. Derudover gennemf\u00f8res kognitiv testning, der har fokus p\u00e5\u00a0kandidatens intelligens<\/strong>. Skrivsand r\u00e5der over fire forskellige typer af kognitive tests, der kan bringes i spil, afh\u00e6ngig af stillingen og kandidaten.<\/span><\/p>\n

Den opgaverelaterede testning tager udgangspunkt i de konkrete opgaver for stillingen, s\u00e5 testningen ogs\u00e5 f\u00e5r kobling til de specifikke krav i stillingen.<\/p>\n

<\/span>P\u00e5 baggrund af tests og dialog med kandidaten, udarbejder Skrivsand en rapport for kandidaterne, der matches med forventningerne i Job- og personprofilen. Rapporten sendes skriftligt og formidles mundtligt til ans\u00e6ttelsesudvalget inden anden samtalerunde.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”5. Anden samtalerunde” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#5B8396″ background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Ved anden samtalerunde tilrettel\u00e6gges dialogen med udgangspunkt i de m\u00e5l er der for stillingen, evt. med udgangspunkt i en opgave.<\/span><\/p>\n

Endelig fokuseres der yderligere p\u00e5 kandidatens personlige styrker og svagheder i forhold til stillingen, med udgangspunkt i testbesvarelserne og pr\u00e6stationen under samtalerne.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”6. Referencer” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#CBBD93″ background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Skrivsand indhenter nuancerede referencer, hos referencepersoner, der har foruds\u00e6tninger for at bed\u00f8mme relevante kompetencer hos kandidaten ud fra adf\u00e6rd i situationer, der er relevant for stillingen.<\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”7. Ans\u00e6ttelse og introduktion” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#676767″ background_enable_color=”on” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Ans\u00e6ttelse og forhandling om l\u00f8nvilk\u00e5r sker, mellem kandidaten og jeres organisation, i forl\u00e6ngelse af anden samtalerunde, hvorefter det kan meldes ud hvem der er ansat i stillingen.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide heading=”8. Opf\u00f8lgning” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Skrivsand f\u00f8lger op p\u00e5 ans\u00e6ttelsen gennem en dialog med chefen, den nyansatte og konsulenten. Form\u00e5let er at bidrage til at holde fast i forventningerne, samt afstemme n\u00e6rmere efter ca. tre m\u00e5neders ans\u00e6ttelse. Samtalen har alene et udviklingsperspektiv i fokus.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_slide][\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”71px||96px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.skrivsand.se\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/LOTS-of-data-bild1-1.png” title_text=”LOTS of data – bild1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\u201cLOTS of data\u201d<\/h1>\n

I afd\u00e6kningen af de enkelte kandidaters kvalifikationer i forhold til jobbet, anvender vi en systematik fra personlighedspsykologien omr\u00e5de. Systematikken kaldes ofte for \u201dLOTS of data\u201d \u2013 b\u00e5de fordi vi gerne vil have meget data og fordi hvert bogstav repr\u00e6senterer et vigtigt data-omr\u00e5de:<\/p>\n

Livsdata<\/strong> kommer ofte til udtryk i et CV, men der kan ogs\u00e5 v\u00e6re andre vigtige h\u00e6ndelser i livet som har relevans, end de rent jobm\u00e6ssige<\/p>\n

Observationsdata<\/strong> er det som b\u00e5de konsulenten, ans\u00e6ttelsesudvalget og tidligere samarbejdspartnere kan observere om kandidaten.<\/p>\n

Testdata<\/strong> eller afpr\u00f8vning, hvor kandidaten fx l\u00f8ser en opgave\/case eller en test, der kan m\u00e5le pr\u00e6stationer.<\/p>\n

Selvrapporteret data<\/strong> er b\u00e5de det som kandidaten har skrevet i sin ans\u00f8gning, siger til samtalen og i besvarelsen af en personlighedsanalyse.<\/p>\n

Form\u00e5let med at anvende de fire typer af data er, at sikre en struktureret proces, der \u00f8ger sandsynligheden for at forudsige kandidatens adf\u00e6rd i jobbet.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#8A9A5B” custom_padding=”108px||39px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_testimonial quote_icon_color=”#FFFFFF” quote_icon_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” font_icon=”||fa||900″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”74px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” body_text_color=”#FFFFFF” body_font_size=”21px” author_text_align=”center” author_text_color=”#FFFFFF” position_text_color=”#FFFFFF” company_text_color=”#FFFFFF” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” text_orientation=”center” custom_padding=”81px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Michael leverede sikkert og professionelt p\u00e5 hele processen, fra job- och personprofil til ans\u00e6ttelsen af den helt rette kandidat til jobbet.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skab sucessfulde forandringer med god rekrutteringI Skrivsand har vi i mere end 20 \u00e5r arbejdet med rekruttering p\u00e5, leder-, chef- og direkt\u00f8rniveau.Overfor kandidaterne og kunden \u2013 vi s\u00f8rger for at alle kandidater f\u00e5r en god oplevelse og sikrer at din organisation forbliver en attraktiv arbejdsplads.Konkret og kompetent r\u00e5dgivning ved udv \u00e6lgelse, med fokus p\u00e5 det […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1037","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1037"}],"version-history":[{"count":66,"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1856,"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037\/revisions\/1856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skrivsand.se\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}